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  unser Leitbild Werte

Wir bewerten immer - bewusst und unbewusst. Das Bewerten steuert unser Denken,
unser Handeln, unsere Leistungsbereitschaft und unser Engagement, unser Leben.
Besonders in schwierigen Zeiten geben Werte Orientierung, erzeugen Ziele
(hin-zu oder weg-von) und schaffen damit oftmals Energie, Hoffnung und Zuversicht.

• Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander
… sind Grundvoraussetzung für Vertrauen und damit die Basis jeder Zusammenarbeit.

• gegenseitige Wertschätzung und Respekt
… sind Grundvoraussetzung für jede Art von gemeinsamen, Erfolg versprechenden Aktivitäten.

• Konzentration auf Stärken
… erhöht die Trefferwahrscheinlichkeit für Erfolge.
… Stärken sind da, um sie zu erkennen, zu nutzen und auszubauen.
… Eine der größten Stärken ist es, die eigenen Schwächen zu kennen - und ehrlich dazu zu stehen.

• Leidenschaft und Leistung
… sind Grundvoraussetzung für nachhaltige Erfolge.

• Erfolg
… bedeutet: die gesteckten Ziele mindestens zu erreichen
- dazu braucht der Mensch klar definierte Ziele.
… ist die beste Motivation für weitere Erfolge.
… hat oftmals viele Väter, besonders in Unternehmen.

• Investitionen in die Zukunft
… Kosten stellen Investitionen dar - entscheidend ist das voraussichtliche Ergebnis
(Return on Investment).
… Nur wer in die Zukunft investiert, der hat auch eine.

• Fairness
… Nur Verlierer haben es nötig, unfair zu sein.

• Führungskräfte haben Vorbildfunktion
… Für Authentizität gibt es keinen Ersatz.
… Der Führende geht immer voran.

• Optimierung
… Wer aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein.
… Jeder hat seinen "blinden Fleck" - nicht jeder hat die Größe, ihn auch "anzuerkennen".
… Es gibt nichts, was nicht noch besser gemacht werden kann.

• Positives Denken, Hoffnung und Zuversicht
… sind die Grundvoraussetzungen, um sich für eine Idee zu engagieren.

• Zeit ist Leben
… Wer keine Zeit hat, der hat nur keine Lust.

• Handeln statt wollen
… denn nur Handeln ist ehrlich.

Es gibt nichts Gutes,
   
  Referenzen
außer man tut es.
   
(Wilhelm Busch)
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